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前安全经理起诉亚特兰大老鹰因涉嫌种族歧视

发布时间:2019-01-05 10:49:40

前安全经理起诉亚特兰大老鹰因涉嫌种族歧视 据华盛顿邮报报道,亚特兰大飞利浦体育馆的一名前雇员在声称黑人表演者面临比白人表演者更严格的安全措施后,已对该场地的运营商

  前安全经理起诉亚特兰大老鹰因涉嫌种族歧视

  据华盛顿邮报报道,亚特兰大飞利浦体育馆的一名前雇员在声称黑人表演者面临比白人表演者更严格的安全措施后,已对该场地的运营商ATL Hawks LLC采取法律行动。

  诉讼指控亚特兰大老鹰队在飞利浦体育馆与表演者进行种族主义行为https://t.co/qHiXwR9zLx

  —华盛顿邮报(@washingtonpost)2017年7月7日

  根据该网点,该竞技场的前安全经理塞缪尔·海耶斯声称,他的一名主管为包括Bon Jovi,Radiohead和Adele在内的White艺术家制作了几个安全例外 - 允许他们绕过金属探测器和其他安全措施。他还声称,像Future,Diddy,Kanye West和Drake这样的黑人艺术家没有得到同样的选择,并且面临更严格的安全协议。

  当他询问嘻哈音乐会的安全性更加严格时,据说他的主管告诉他“嘻哈行为会吸引不同的人群,而白人的行为会带来更多的钱。”

  在谈到这个问题并指责歧视和种族貌相的舞台后,Hayes领导了一名全黑人保安人员,并在2016年8月至4月期间监督了亚特兰大老鹰队的安保行动。

  据“华盛顿邮报”报道,他周一向联邦法院起诉了ATL Hawks LLC及其直接经理Jason Parker,他是客户服务和运营副总裁。

  在诉讼中,海耶斯声称,一旦他开始工作,他就会发现安全措施是基于种族来实施的。 “很明显,种族(不是安全)决定哪些艺人和名人被允许绕过安全协议,以及哪些演艺人员和名人都没有,”阅读诉讼。

  在诉讼中,他还指出,场地让他离开的决定是“基于种族,包括刻板印象,神话,假设和黑人(特别是黑人)的先入为主的观念,如生气和咄咄逼人,”资源。

  海耶斯正在寻求未指明的损害赔偿。

  据“华盛顿邮报”报道,作为亚特兰大老鹰队首席多元化和包容性官员的Nzinga Shaw表示海耶斯因工作表现而被解雇。

  

  这不是第一次种族争议在亚特兰大老鹰队周围旋转。今年早些时候,该团队的前任总经理韦斯威尔科克斯(Wes Wilcox)因为对黑人女性发起了一场侮辱性,陈规定型的笑话而遭到抨击。

  消息来源:华盛顿邮报